無能別怨被歧視

文/程彥暄        原創文章

看背景:

近日,《京華時報》的一篇新聞報道稱,有企業在招聘員工時曾發布歧視性招聘要求,說明以下五類人不要:簡歷丑的;研究生博士生;開大眾的;信中醫的;黃泛區及東北人士。消息一出,引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此,企業方面回應,涉事人員已被辭退,同時對其不當言論表示歉意。

導火索:

昔日,美團網的一紙帶有“歧視性”的“招賢令”,在被輿論推向風口浪尖之時,可謂一石激起千層浪,瞬間不少企業的招聘“潛規則”不斷地被網友曝出,在網絡輿論壓力下,企業方不得不做出開除招聘負責人,向社會、應聘者道歉等舉動,以換取大眾的寬恕。

論無能之眼界:

我們站在一些被歧視的應聘者立場,來看這些歧視性“條款”,簡歷丑、限男性、985、211等,似乎字字誅心。但換角度言之,求職者之所以會被歧視,是因為他們過于專注于某一公司、某一職位,頗像老話所講的“一葉障目不見泰山”,不妨再用一句老話來勸解“天涯何處無芳草,何必單戀一枝花”。

論無能之條款:

對于企業而言,所謂的歧視性“條款”真的是在歧視某些求職者嗎?依在下拙見是否定的,企業以營利為目的,招賢納士必然講究個“精準定位”,試問簡歷丑是否存在對公司、職位、個人等不夠尊重的嫌疑,有些特殊職業的確女性不適合做,或同樣薪酬下,男性做比女性做效益高出很多,相較之下限男性無可厚非。再如信中醫、開大眾等,個別企業主會將中醫當作“巫醫”,認為開“大眾”(團購網)是支持死敵,故而將其看做一種立場,此時信中醫、開大眾明顯是站在了企業主的立場對立面,當然要被“歧視”。還有985、211,人家可能就需要這些人進去裝門面、提檔次、顯牛逼,就像一些企業招聘運動員組建企業籃球隊、足球隊一樣,玩球不是目的,目的是通過這種活動打入上流企業交際圈。

論無能之自省:

作為求職者,被“歧視”時首先當調整心態,區別糟“歧視”的原因,如果能力不足,當加倍努力,力爭早日達標;如果是與企業方的招聘需求不同,則應該及時尋找其他能力范圍內的工作,切莫“鉆牛角尖兒”極端擇業。

常言道:“工欲善其事必先利其器!”在筆者看來,每一位求職者都是“潛力股”,就業也非單向選擇,能力不足時,需要“伯樂”栽培,能力超群時,自有獵頭前來“挖你”,而兩者間的主動權全在于個人的足夠努力與否。

論無能之奮進:

誠如實現夢想不一定非要在“北上廣深”,在杭州同樣可以成就阿里巴巴,在寧波同樣可以造就雅戈爾、奧克斯、杉杉……創業如此,擇業亦如此,得不到美團的賞識,不代表選擇大眾、拉手、口碑就得不到成長,沒有985、211的光環,也不代表將來無法成就自我,只要目標堅定,足夠勤奮,做好主業,成就理想必將成為一種自然而然的結果。

華暄正經話兒

你有故事,我有筆,咱們一同書寫這段經歷。

投稿郵箱:[email protected]

免責聲明:本文僅代表文章作者的個人觀點,與本站無關。其原創性、真實性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容文字的真實性、完整性和原創性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并自行核實相關內容。

http://www.eoauzbr.cn/style/images/nopic.gif
?
分享
評論
首頁
山东十一选五遗漏 青海快三 日韩av欧美av 篮球竞彩比分直播 股票知识 秒速牛牛官网 俄罗斯女人黄色片 山东群英会 新十一选五APP-安卓下载 手游麻将辅助开挂软件 咯体黄色片 西宁小姐上门服务 互联网p2p投资理财平台 重庆百变王牌走势图 苍井空55部百度云链接 长春沐足按摩经验交流 股票涨跌幅度公式